THY’NİN İTİRAZI REDDEDİLDİ

THY’nin yıllık ücretli izin konusunda Çalışma Bakanlığı Teftiş Kurulu kararına yaptığı itiraz Bakırköy 7. İş Mahkemesince reddedildi…

Hava-İş’in konuyla ilgili açıklaması şöyle:

“Mahkeme THY’nin Bakanlık Teftiş Kurulunun Tespit ve Kararına Yaptığı İtirazı Reddetti.

THY A.O 22. Dönem TİS Madde 60 (Eski Madde 21) yıllık ücretli izin süreleri konusunda;

Maddenin A fıkrası son paragrafında, 15.06.1999 tarihinden önce işe girmiş personelin yıllık ücretli izin süresi hizmet süresine bakılmaksızın otuz iş günüdür” hükmü bulunmaktadır.

Madde, 15.06.1999 tarihinden sonra ve önce girenleri ayırmış ancak bu ayrımda iş sözleşmesi biçimlerinin farklılığı ile ilgili herhangi bir kısıtlama getirmemiştir.

Hatta 15.06.1999 tarihinden önce işe giren ve kısmi süreli sözleşmeyle çalışan ve ara vermeden belirli süreli iş sözleşmesi ile sonra belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan üyelerimizin SSK hizmet dökümleri incelendiğinde işten çıkış işlemlerinin yapılmadığı dolayısı ile fasılasız çalıştıkları açıkça tespit edilmiştir.

Bu kapsamda 60. Madde A Fıkrası son paragraf hükümlerine göre iş sözleşmesinin şekli ne olursa olsun 15.06.1999 tarihinden önce işe girmiş üyelerimizin yıllık ücret izin hakkı 30 iş günü olmasına rağmen işveren fiilen bu Maddeyi uygulamamış, sendikamız konuyu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İstanbul Bölge Müdürlüğü Teftiş Kuruluna götürmüş, yapılan Teftiş neticesinde Teftiş Kurulu sendikamızın görüşü doğrultusunda karar vermişti.

İşveren bu sefer ilgili Teftiş Kurulu Kararına Bakırköy 7. İş Mahkemesinde itiraz davası açmıştı. Davada atanan bilirkişi de lehimize rapor düzenlemiş ve Mahkemenin bugün yapılan duruşmasında Mahkeme işverenin Bakanlık Teftiş Kurulu Raporunun iptali ilgili talebini reddetmiştir. Karar Yargıtay tarafından da onaylandığında ilgili personelin yıllık izin hakkı 22. Dönem toplu iş sözleşmesi imza tarihi olan 15.06.2010 tarihinden geçerli 30 gün olarak tespit edilmiş olacaktır.”

Yorum Ekle

Yorumlar

karar ve sonuç
12 Ekim 2012 Cuma 12:17

TİS ihlalleri ve işten atılmalar ile ilgili mahkemeler yüzde 99 işcilerin lehine karar vermektedirler. Yıllardır bu yaşanan durumdur. Sendikanın veya sendikacının bunu başarı gibi sunması ne kadar aciz bir durum. mahkeme izin konusunda kararı verdi. Peki işveren işyerlerinde bunu ihlal etmeye devam edecek yıllardır yaptığı gibi. Sendikacı ne yapacak. Mahkemenin verdiği kararın dışında örgütlü bir güç olarak bir yaptırımı olacakmı. Mahkeme kararlarını bile büyük bir sonuç gibi sunulması aslında sendikal mücadelenin geldiği yeri de göstermektedir. saygılarımla.

Benzer Haberler

‘DİREKT UÇAMAMA' ZARARI

THY İRAN'DAN NE KADAR ALACAKLI

SABİHA GÖKÇEN'DEN KIRIM'A

ÇELEBİ'YE YENİ GENEL MÜDÜR

THY UÇAKLARI NERDEN GEÇECEK?

Sayfa başına git

Masaüstü Görünümü ♦ İletişim ♦ Künye