ANKARA DIŞA AÇILMALI
TEKNİK İNİŞ POLİTİK SON
KELEBEK İZZET DAHA FAZLA UÇAMADI
İLK OYLAR KULLANILDI
İstanbul 15/21
Hava İş kolunda grev yasağı öngören kanun değişikliği teklifini protesto ettikleri için THY’de işten atılan 305 işçiyle ilgili bireysel başvuruyu inceleyen Anayasa Mahkemesi'nin kararı Resmi Gazete’de yayınlandı.
Anayasa Mahkemesi’ne bireysel başvuruda bulunan THY işçisi Türkan Bal, raporlu olmasına rağmen, iş bırakma eylemi gerekçesiyle işten çıkartılmasına karşı açtığı davanın, haksız ve benzer davalarda verilen onama kararlarıyla çelişir biçimde Yargıtay tarafından reddedilmesinin ve gerçekleşen basın açıklamasının yasa dışı eylem olarak nitelendirilmesinin Anayasa’nın 10., 13., 36., 49., 53., ve 54. Maddelerine de düzenlenen kanun önünde eşitlik ile temel hakların sınırlandırılması ilkelerine ve adil yargılanma, çalışma, toplu sözleşme ve grev haklarına aykırılık oluşturduğunu ileri sürmüştü.
Türkan Bal, varlığını iddia ettiği ihlallere dayanarak, yeniden yargılanma ya da tazminat ödenmesine karar verilmesine ve yargılanma giderlerine hükmedilmesini talep etmişti.
Hem tazminat verilecek hem de mahkeme giderleri ödenecek
Anayasa Mahkemesi nihai kararını vererek bireysel başvuruda bulunan THY işçisine 10 bin TL tazminat ödenmesine ayrıca mahkeme giderlerinin de (1700 TL’ye yakın) ödenmesine karar verdi.
Anayasa Mahkeme’sinin bu kararı Anayasa’nın 36. Maddesinde güvence altına alınan adil yargılanma hakkının ihlal edildiği yönündeki tespit dikkate alınarak verildi.
Anayasa Mahkemesi Yargıtay Dairelerinin birbirinden farklı kararlar vermesini de karara bağlayarak gerekçelerini de sundu.
Gerekçe olarak;
- Grev hakkının ihlal edildiği yönündeki şikayetlerinin açıkça dayanaktan yoksun olması nedeniyle kabul edilemez olduğuna,
- Adil yargılanma hakkı kapsamındaki şikayetlerin kabul edilebilir olduğuna,
- Anayasa’nın 36. Maddesinde güvence altına alınan adil yargılanma hakkının ihlal edildiğine hükmetti.
Bu bağlamda Anayasa Mahkemesi’ne başvuran ve işten atılmış olan işçinin tekrar yargılanarak bu hususlarda ihlallerin önüne geçilmesine kısacası işe iade edilmesinin gerektiğini istemektedir.
Bu kararla işçi, memur, çalışan herkesin bir şekilde uzun bir süreç geçse de sendika üyesi olduğu için katıldığı eylemlere ceza verilemeyeceği bilakis ceza verilirse tazminat alacağı açıkça ortaya çıkmıştır.
Haberin Videosu
Sayfa başına git