THY'DEN BİR FLAŞ KARAR DAHA
TASARRUF ÖNLEMİNİ ABARTTILAR
TOPÇU ORAN'E NE SORMUŞTU?
UMUT ORAN'DAN TOPÇU'YA YANIT
İstanbul 18/26
"Yasa yeni anlayış eski!"
Meclisten geçen Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Yasası, böyle nitelendirildi. "Eski anlayış" derken, öyle yüzyıllar öncesi de kastedilmiyor, 80’li yıllara uzandığınız zaman insan hakları, işçi hakları açısından bu ülkenin miladına varılıyor zaten! Son çıkarılan yasa ise o milattan bu yana bir arpa boyu yol alınmadığını ispat ediyor.
Ülkemizde 30'un altında işçi çalıştıran işletmelerde işten atılan bir işçinin işe iade davası açma hakkı eski yasada da yoktu. Örneğin Hava İş sendikasının patronlarının işten attığı emekçiler Şelale, Pınar, Özlem, Ayşe, Nilgün, Munzur, Ender bu nedenle işe iade davası açamadılar! Ama herhangi bir iş yerinde işçiler haklarını toplu pazarlıkla savunmak için, her türlü engeli aşarak iş yerindeki işçilerin yarısını aşan sayıda üye olduktan sonra işten atılırlarsa, sendikal tazminat talebiyle dava açılabiliyordu. Bu sırada üyeliğin noter kanalıyla yapılma zorunluluğu ise, işçiler yüzde 50’ye ulaşamadan patronları haberdar edip başka gerekçelerle işten atma fırsatı veriyordu. (Sun Express örneğindeki gibi.)
Bahadır Altan’ın yazısı için TIKLAYINIZ…
Sayfa başına git