Havacılık Haberleri

30 Temmuz 2012 Pazartesi 14:09

HAVA-İŞ’TEN AÇIKLAMA

Hava-İş Sendikası, YHK’da bulunan THY 23. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde uyuşmazlık maddeleriyle ilgili olarak Türk-İş’i bilgilendirdi.

Hava-İş Sendikası’nın açıklaması şöyle:

Hava-İş Sendikası halen Yüksek Hakem Kurulu gündeminde bulunan THY 23. Dönem toplu iş sözleşmesi ile ilgili gelişmeler konusunda üyelerine aşağıdaki açıklamayı yaptı.

Değerli Üyelerimiz;

Bilindiği gibi havacılık hizmetlerinde demokrasi ayıbı grev yasağı getiren, AKP milletvekillerince TBMM verilip 3 Haziran 2012 tarihinde yasalaşan torba yasa gereği sendikamız THY A.O 23. Dönem toplu iş sözleşmesi kapsamında yetkisinin düşmemesi için grev yasağı prosedürü işleyen işyerlerinde uygulandığı şekliyle 5 Haziran 2012 tarihinde Yüksek Hakem Kurulu’na başvuruda bulunmuştur.

THY A.O 23. Dönem İşletme toplu iş sözleşmesi halen Yüksek Hakem Kurulunun gündemindedir. Yine bilindiği gibi bu tür başvurularda Yüksek Hakem Kurulu 60 gün içinde toplu iş sözleşmesini için toplanmakla yükümlüdür.

Yine bilindiği gibi bu süre içinde adli tatil gündemde olup, bu sürenin 60 günlük süre içinde değerlendirilip değerlendirilmeyeceği konusunda tarafımıza herhangi bir resmi bildirim gelmemiştir.

Yüksek Hakem Kurulunda işçileri temsilen Konfederasyonumuz Türk-İş görev yapmaktadır. 23. Dönem Toplu iş sözleşmesinin Yüksek Hakem Kurulunda görüşülmesi toplantılarına işçiler adına katılmaktadırlar. Sendikamız bu konuda Türk-İş’i ayrıntılı olarak uyuşmazlık maddeleri kapsamında bilgilendirmiş olup, ayrıca 10 Temmuz 2012 tarihli aşağıdaki resmi yazı ile sendikamızın toplu iş sözleşmesi hakkındaki görüşleri kendilerine bildirilmiştir.

Tüm üyelerimizin bilgisine sunulur.

Türk-İş Genel Başkanlığı’na

ANKARA

İlgi yazımızla THY A.O 23. Dönem İşletme toplu iş sözleşmesi konusunda Yüksek Hakem Kurulu’na sunduğumuz, toplu iş sözleşmesi uyuşmazlık maddeleri hakkındaki sendikamızın görüş ve gerekçeleri, bilgi için tarafınıza da iletilmişti.

Söz konusu bilgilendirme yazısında YHK’na sunulan görüşlerde belirtildiği gibi, 16.000 işçiyi ilgilendiren bu toplu sözleşme işverenlerce olağanüstü zorlama ve anti-demokratik girişimlerle bu Kurulun gündemine aldırılmıştır.

Ayrıca THY A.O Yönetimi, sendikal örgütlülüğü yok etmeye yönelik havacılık işkolunda demokrasi ayıbı grev yasağı getiren anti-demokratik girişime karşı çıkan üyelerimizin verdiği meşru ve Anayasanın 90. Maddesi ile güvence altına alınmış mücadelesi esnasında, haksız bir biçimde ve bildirimsiz olarak 12 kişisi işyeri sendika temsilcisi ve kurul üyesi olan 305 işçiyi acımasızca işten çıkarmıştır.

THY A.O ve THY Teknik A.Ş Yönetimleri Toplu sözleşme düzenini sözde hukuki itirazlarla engelleyerek, bu yetmediğinde grev yasağı isteyerek ve 305 işçiyi işten acımasızca işten çıkararak tüm bu sorunların oluşmasının baş sorumluları olmuşlardır.

Dolayısıyla YHK’da toplu sözleşmenizin gündeme alındığı bu aşamada Konfederasyonuz ve Sendikamız Hava-İş olarak bu haksızlıkların ve İLO’nun ilgili tüm sözleşmelerine aykırı olumsuzlukların ortadan kaldırılması için ortak tavır içinde olmamız gerekmektedir.

Bu amaçla Kurul’da işçileri temsilen görev alan Konfederasyonumuzun bu aşamada işletmede iş barışı ve huzurunun sağlanabilmesi ve mağduriyetlerin giderilmesi amacıyla ancak;

Haksız işten çıkarılan işçilerin işe iadesinin sağlanması,

İşverence getirilen ve kazanılmış hakları ortadan kaldıran tüm karşı tekliflerin geri çekilmesi,

Ve işverence 18 ay geciktirilen 01.01.2011 yürürlük tarihli toplu iş sözleşmesinde bu süreçte gerçekleşen enflasyon karşısında hiçbir surette reel ücret kaybı yaratmayacak ücret zammı alınması koşullarının tümü gerçekleştiğinde onay verilebileceği açıktır.

Bu koşulların gerçekleşmediği noktada sorunların baş sorumlusu THY A.O Yönetimi’ne karşı sürdürdüğümüz mücadele çerçevesinde ilgili sözleşme metnine şerh konulmasının işçiler adına gerekli olduğunu düşünmekteyiz.

Gereğini arz ederiz.

TÜRKİYE SİVİL HAVACILIK SENDİKASI

ATİLAY AYÇİN MUSTAFA YAĞCI

GENEL BAŞKAN GENEL SEKRETER

Yorum Ekle

Yorumlar

birlik gunu
1 Ağustos 2012 Çarşamba 07:16

Onurlu durusumuzu birlikte sergileme gunudur artik. niyetleri belli oldu isverenin. kimse iyimser olmasin, gercekler acidir. omuz omuza vermeliyiz ki haklarimizi koruyalim. tarih sayfalarinda kara bir lekedir 29 mayis taki bolunmemiz. isten cikartma kozuyla gozumuzu korkutma cabalari tuttu ve dagidi hemen.sindirildik resmen.. bu ayibi temizlemek icin son firsat altin tepsiyle onumuze geldi tekrar. bilincli ve orgutlu en onemlisi LEGAL bir sekilde karsilarina dikilelim. bu son firsattir. keskelere yer yok!

Sendika
31 Temmuz 2012 Salı 10:20

Bilinçsiz sendikal eylemlerde herzaman zararı işçiler gorur. Şimdiye kadar yapılan eylemlerden sonra hiçbir sendika yoneticisine veya işveren yoneticisine zarar gelmismidir. Zarar gören hep işçiler olur. İşçilerin islerini kaybetmelerini bazı çıkar cevreleri bunu ranta çevirerek, aklı karışık olan işçilerin davalarını alarak çıkar pesinde koşuyorlar. Sonuc olarak KAYBEDEN HERZAMAN İŞÇİ OLUYOR. HERİKİ TARAFIN YONETİCİLERİNE BİRŞEY OLMUYOR. İŞÇİLER OLMASA ONLAR AYAKTA DURAMAZ.

sözleşme3
31 Temmuz 2012 Salı 01:10

2011-2012 sözleşmesi bağıtlanır bağıtlanmaz 2013-2014 sözleşme dönemine giriliyor, hemen. 4 ay içinde. Grev hakkınızın elinizden alındığında, sözleşmeninizin Sendikanızın taraf olmadığı, hiç olmadığı mahallerde, sizin denetiminizde, gözleminizden uzak olan mahallerde bağıtlandığında, kazanımlarınızın ve kaybettiklerinizin ne olduğunu çok daha net. Çok daha yalın göreceksiniz. Sendikalı yaşamın ne demek olduğunu daha iyi anlayacaksınız. THY yönetiminin, Hamdi Topçu ve Metin Külünk tüm ... sendikanıza ve örgütlülüğünüze saldıran, acımasız ve cahil üsluplarına rağmen... Şunu hiçbir zaman unutmayalım... Hiçbir işverenin, ama hiçbir işverenin çıkarı çalışanın çıkarı ile bağdaşmaz... Çıkar çatışmasında her zaman örgütlü olan kazanır... Haklı olmak 1. koşuldur, ama kazanmak için yeterli değildir. Örgütlü iseniz kazanırsınız. Çalışanların tek bir örgütü vardır.. Sendikaları.. İŞVERENİN İSE BİR ÇOK ÖRGÜTÜ VARDIR. EN BİRİNCİ ÖRGÜTÜ MECLİS VE HÜKÜMET...

sözleşme 2
31 Temmuz 2012 Salı 00:59

Görmek isteyen gözler için birkez daha söylüyorum. 29 Mayıs. Çalışlanların örgütlülüğünün yok olmaması için çalışanlar tarafından THY yönetimine karşı bir karşı çıkıştır. Bir tavırdır. Haklarıma dokunma, saldırma!!! Dokunmaya kalkarsan sessiz kalmam bunu iyi bil, deyiştir... İş verenin saldırısını görmezden gelen. Sessiz kalırsam bana dokunan olmaz, bana dokunmayan yılan bin yıl yaşasın gibi gerçek dışı anlayışlar, işten atılma esnasında evinde istirahatte olan, rapor alıp tatile çıkanlar elbette işten atılmaları karşısında kendi yükümlülüklerini, sorumluluklarını unutup sendikalarını suçlayacaklar.. Bu anlaşılır birşey. Ancak gelinen nokta, kendi bireysel rahatlıklarını ve tatlı kaçamaklarını yedirmeye çalışanların çok çok ötesindedir. İşten atılanların onurlu mücadelesi sonucunda kalanların insanca yaşayabilmeleri için YHK sözleşmeyi nasıl bağıtlarsa bağıtlasın çalışanların örgütlü duruşlarını sergilemesi, yalakalara itibar etmemesi, onurlarına sahip çıkması elzem bir ihtiyaçtır.

Sözleşme
31 Temmuz 2012 Salı 00:44

Arkadaşlar, THY ve Teknik A.Ş de çalışan Hava İş üyesi arkadaşlar. Sözüm sizedir. Sakın olaki Hamdi Topçu ve Metin Külünk ... üzerinize almayın sözüm size değildir. 2 Ağustos'ta Yüksek Hakem Kurulu THY sözleşmesini görüşmek için toplanacak. Büyük ihtimalle de bağıtlayacak. % 3 ün üzerine çıkarsa THY işvereninin ne kadar acımasızca davrandığı, çalışanını ne kadar yokuşa sürdüğü, ne kadar sevmediği ortaya çıkacak. Çalışanın örgütlülüğünü yok etmek için neler yaptığı, bir kez daha gözler önüne serilecek. Sendika düşmanlığı kör gözlere parmak olacak!! %3 le bağıtlanırsa eğer; THY nin Hükümete sipariş ettiği Anti Grev yasasını, YHK üzerindeki sözleşme sipariş etkisini de deşifre edecek. Sendika niçin vardır? Üyelerinin haklarını korumak, onların kazanımlarını en üst seviyeye çıkarmak ve orada tutmak için vardır. Hamdi Topçu ve Metin Külünk ... bu kazanımları yok etmeye çalışıyorlar. Burada yaptıkları yorumlarla moralinizi bozmaya çalışıyorlar.

Sendikal hak
30 Temmuz 2012 Pazartesi 23:38

Sayin Ayçin'ni yönetim kurulu üyeleri doğru bilgi vermedikleri için yanlış yönlendiriyorlar. Bunu ornegi gecmiste görüldü. Havais kurullarında görevli işçiyi işveren işden çıkarıyor, işçi Mustafa Yagci'yi arayıp durumu bildiriyor. Mustafa Yagci yapacak birşey yok deyip Tlf.kapatiyor. Bunlardan Aycin'nin haberi olduğunu sanmıyorum, olsada yanlış bilgilendiriyorlar. A.Aycin işçisini hiçbir zaman satmaz etrafındakiler yanlış bilgi vermeseler. 24 yıl sendika yönetiminde tek güvenir isim A.Aycin'dir digerleri Şov peşindeler.

kemal
30 Temmuz 2012 Pazartesi 15:19

Ey sendika aklını başına topla 2 aydır evimizde işssiz aşssız borçu oturyoruz iş yapıcak şeyler yap git yönetimle otur bağırmak çağırmak böyle olur şöyle olurla olcak şeyler değil bunlar!

Benzer Haberler

İRANLI PİLOT OBAMA'YI İKNA EDER Mİ ?

HAVAYOLU TERCİHİ ARTIYOR

THY LUFTHANSA'YI ZORLUYOR

HEZARFEN'DE TALİHSİZ KAZA

THY'DE SEDYEYLE UÇMAK

Sayfa başına git

Masaüstü Görünümü ♦ İletişim ♦ Künye