MENÜ
İstanbul 15/21
Airkule
PAYLAŞ 
Facebook'ta Paylaş
Facebook'ta Paylaş
Facebook'ta Paylaş
Facebook'ta Paylaş
Facebook'ta Paylaş
DHMİ'DE ATAMALAR 2
Havacılık Haberleri
16 Mayıs 2008 Cuma 00:42

DHMİ'DE ATAMALAR 2

DHMİ Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’ne göre yapılan sınav sonucuna göre, atamaları gerçekleşen yeni şube müdürleri göreve başladı.

DHMİ Atatürk Hava Limanı Başmüdürlüğü’nde görev yapan ve DHMİ Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği'ne göre yapılan eğitim ve sınavı sonucu yeni görevlerine atandılar. İlk haberimizde yer almayan yeni atanan müdürler ve görev yerleri şöyle:

 

Doğan DEĞERLİ: Hasılat Dairesi Başkanlığı Yer ve Terminal Hizmetleri Müdürü

 

Tülay ÖNEN: APK Dairesi Başkanlığı Plan Proğram Müdürü

 

Rahime Bilgici: Malzeme Dairesi Başkanlığı Dış Tedarik Müdürü

 

Rahime ÇİÇEK: Mali İşler Dairesi Başkanlığı Bütçe Müdürü

 

Aliye GÜRARSLAR: Esenboğa Hava Limanı İşletme Müdürü

Yorum Ekle
Yorumunuz gönderildi
Yorumunuz editör incelemesinden sonra yayınlanacaktır
Yorumlar
 Başka bir Çalışan
 16 Mayıs 2008 Cuma 
Şef olacaksın, Uzman olacaksın müdür olursun önün açık. Fakat Şef değilsen Uzman değilsen(hangi alanda uzman anlamış da değilim ya) ağzınla da kuş tutsan 10 tane de Üniversite bitirsen ne müdür olursun ne yükselebilirsin. Bence tamamen adaletsiz bir atama şekli. Bu yönetmeliğin tamamen değişmesi tüm Üniversite mezunlarına aynı imkanların sunulması hakkaniyet açısından son derece önemlidir. Amirlere duyurulur.
 DHMİ Çalışanı
 16 Mayıs 2008 Cuma 
Yeni atanan mesai arkadaşlarımıza başarılar dilerim.Yalnız sınav sitemi bana göre adil değil.Bir müdürlüğe senelerini veren emek harcayan kişiler bu sınavda düşük not aldımı anında geri plan hiç o insanların piskolojisini düşündünüzmü acvaba?Bu sistem bana göre yanlıştır ezber sistemine dayanmakta kişilerin tecrübe sene başarıları kursları yeteri kadar sınavları etkimemektedir.Bana göre sınava baraj koyulup sonra değerlendirme yapılması gerekir. yada yana verilen puanlar daha etkili sonucu değiştirebilecek olması gerekir.25 yaşındaki personelle 45 yaşındaki personel aynı olmaması gerekir en başta fiziksel olarak avantaj vardır.Yapılacak olan bu sınavlarda lütfen kimseye bir art niyetim yok kişilerin çalışmaları özverileri azimleri kurumu verdikleri katkılarında büyük ölçüde göz ününe alınmasını rica ediyorum.Bu sistem yeniden olmasa bile düzenleme yapılması veya değişiklikler olması gerekmetedir...
Benzer Haberler
Sayfa başına gitSayfa başına git
Masaüstü Görünümü  ♦   İletişim  ♦   Künye
Copyright © 2025 Airkule